Demo ReStart

Aktualizujemy firmy do nowej demografii.

Demo ReStart pomaga firmom dostosować sposób rekrutowania, rozwijania, zatrzymywania i zarządzania ludźmi do dzisiejszej sytuacji demograficznej oraz przygotować się na kolejne lata.

Umów rozmowę o Demo ReStart Zobacz, jak przebiega współpraca

Czym jest Program Demo ReStart?

Demografia wpływa na rynek pracy. Ludzi będzie mniej, będziemy pracować dłużej, a potrzebne kompetencje zmieniają się coraz szybciej. Dla firm oznacza to konieczność zmiany sposobu, w jaki pozyskują, rozwijają, zarządzają i zatrzymują ludzi.

Demo ReStart sprawdza, co w obecnym systemie przestało odpowiadać nowym realiom, a następnie pomaga to zmienić: od rekrutacji i employer brandingu, przez rozwój kompetencji i przygotowanie managerów, po retencję, transfer wiedzy i przygotowanie pracowników do dłuższej kariery.

Diagnozujemy

Sprawdzamy, gdzie zmiany demograficzne już wpływają na Twoją firmę i gdzie mogą stworzyć wyzwania w przyszłości. Analizujemy m.in. rekrutację, kompetencje, zarządzanie, retencję, transfer wiedzy i sukcesję.

Aktualizujemy

Na podstawie diagnozy aktualizujemy to, co przestało odpowiadać nowym realiom rynku pracy. Wspólnie projektujemy i wdrażamy rozwiązania, które pomagają skuteczniej pozyskiwać, rozwijać i zatrzymywać ludzi.

Przygotowujemy na przyszłość

Patrzymy nie tylko na dzisiejsze potrzeby, ale też na to, jak będzie wyglądać demografia rynku pracy za kilka lat. Przygotowujemy firmę, managerów i pracowników na dłuższą aktywność zawodową, zmieniające się kompetencje i kolejne wyzwania demograficzne.

Czy Twoja firma jest gotowa na rewolucję demograficzną?

Jest duża szansa, że demografia zmienia Twoją firmę szybciej, niż zmieniają się jej procesy i sposób zarządzania ludźmi. Coraz trudniej znaleźć odpowiednich pracowników, średnia wieku Twojej załogi rośnie, a różnica między kompetencjami, których firma potrzebuje, a tymi, które posiada, jest coraz większa.

Twoja firma może tracić ludzi, kompetencje, wiedzę i pieniądze, jeśli nie odpowiada na zmiany demograficzne na jednym lub kilku etapach cyklu życia pracownika.

Miejsca, w których Twoja firma może tracić

  • Rekrutacja Firma szuka ludzi według dotychczasowych schematów, mimo że liczba i struktura wiekowa kandydatów diametralnie się zmienia.
  • Employer branding Komunikacja przyciąga głównie określone grupy kandydatów (np. „firma dla młodych”) i pomija potencjał innych.
  • Rozwój pracowników Firma inwestuje w rozwój w sposób niedopasowany do zmieniających się potrzeb biznesu lub nie ma pomysłu, jak rozwijać pracowników dojrzałych.
  • Zarządzanie wiekiem Managerowie nie są przygotowani do kierowania zespołami, w których różnica wieku może wynosić kilkadziesiąt lat.
  • Retencja Firma traci doświadczonych pracowników, choć ich wiedza jest coraz trudniejsza do zastąpienia.
  • Transfer wiedzy Wiedza odchodzi razem z pracownikiem, zamiast zostać w organizacji.
  • Dalsza kariera Po 60. roku życia pracownik często dostaje sygnał, że firma nie ma pomysłu, jak elastycznie wykorzystywać nadal jego potencjał.
  • Sukcesja Organizacja zbyt późno (więc nieskutecznie) przygotowuje ludzi do przejmowania kluczowych ról.
  • Gotowość pracowników do zmiany Firma oczekuje nowych kompetencji, ale nie zawsze pomaga ludziom aktualizować się do nowej sytuacji.

Demo ReStart nie kończy się na wskazaniu problemów. Pomagamy firmie przełożyć diagnozę na konkretne zmiany — w rekrutacji, rozwoju kompetencji, zarządzaniu, retencji, transferze wiedzy i planowaniu przyszłości.

Sprawdźmy, co w Twojej firmie wymaga aktualizacji

Jak przebiega współpraca?

  1. 1

    CHECK

    Sprawdzamy, co w Twojej firmie wymaga aktualizacji. Diagnozujemy m.in. rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie zespołami, transfer wiedzy i sukcesję.

  2. 2

    ROAD MAP

    Po audycie otrzymujesz raport i checklistę najważniejszych rekomendacji wdrożeniowych. Wspólnie określamy priorytety i planujemy działania, które pomogą dostosować organizację do nowych realiów demograficznych.

  3. 3

    RESTART

    Aktualizujemy to, co przestało odpowiadać nowym realiom. Wspólnie zmieniamy procesy, rozwijamy kompetencje i przygotowujemy managerów oraz pracowników na nowe wyzwania.

  4. 4

    READY

    Potwierdzamy gotowość i przyznajemy certyfikat DEMO READY. Jeśli firma już na etapie audytu spełnia wymagane standardy, może otrzymać certyfikat bez konieczności przechodzenia pełnego procesu wdrożeniowego. Jeśli są obszary wymagające zmian, certyfikacja następuje po ich wdrożeniu i weryfikacji.

    DEMO READY

    Certyfikat organizacji gotowej na nową demografię.

  5. 5

    STAY READY

    Pomagamy firmie utrzymać gotowość poprzez konkretne działania:

    Dzień eksperta (co 6 miesięcy)

    Nasz ekspert jest cały dzień do dyspozycji Twojej organizacji. Spotyka się z managerami, odpowiada na pytania, konsultuje bieżące wyzwania i pomaga znaleźć rozwiązania dopasowane do aktualnej sytuacji firmy. To dzień na wszystko, czego właśnie potrzebuje Twoja organizacja — bez sztywnego scenariusza, za to z konkretnym wsparciem.

    Mastermind

    Raz na kwartał zapraszamy przedstawicieli certyfikowanych firm na zamknięty mastermind. Wspólnie przyglądamy się aktualnym wyzwaniom rynku pracy, wymieniamy doświadczenia i szukamy rozwiązań, które można zastosować w swoich organizacjach.

    Przegląd rekomendacji (raz w roku)

    Wracamy do checklisty wdrożeniowej i sprawdzamy, co zostało zrealizowane, co wymaga dalszych działań i jakie nowe potrzeby pojawiły się w organizacji.

  6. 6

    UPDATE

    Co 24 miesiące sprawdzamy, co wymaga kolejnej aktualizacji i restartujemy system.

Nie certyfikujemy firmy na zawsze. Pomagamy jej być stale aktualną.

Umów rozmowę o Demo ReStart